Test Rápido

¿Tu despido fue realmente injustificado?

Instrucciones:

Responde Sí / No a cada pregunta. Te tomará menos de 5 minutos.

Este test es como un chequeo médico inicial: no reemplaza a un abogado, pero te indica si debes actuar de inmediato.

Las 7 preguntas clave

1. ¿Te despidieron sin entregarte un aviso por escrito que explicara claramente el motivo del despido?
   ☐ Sí ☐ No

2. ¿El motivo que te dieron fue ambiguo, genérico o cambió con el tiempo?
   ☐ Sí ☐ No

3. ¿Te pidieron firmar una renuncia o un “acuerdo” bajo presión, amenazas o sin tiempo para revisarlo?
   ☐ Sí ☐ No

4. ¿No te pagaron liquidación completa (indemnización, prima de antigüedad, vacaciones, aguinaldo)?
   ☐ Sí ☐ No

5. ¿Nunca cometiste una falta grave comprobable (robo, violencia, faltas injustificadas repetidas)?
   ☐ Sí ☐ No

6. ¿Tu despido ocurrió después de un conflicto, queja, incapacidad médica, embarazo o cambio de condiciones laborales?
   ☐ Sí ☐ No

7. ¿La empresa no te permitió defenderte ni escuchar tu versión antes de despedirte?
   ☐ Sí ☐ No

Resultados (Semáforo Legal)

• 0–1 respuestas “Sí”
  Probabilidad baja de despido injustificado.
  Aun así, vale la pena una revisión rápida.

• 2–3 respuestas “Sí”
  Probabilidad media de despido injustificado.
  Tu caso merece revisión legal.

• 4 o más respuestas “Sí”
  Alta probabilidad de despido injustificado con derecho a indemnización completa según la Ley Federal del Trabajo.
  Actúa de inmediato.

Recomendación final (CTA)

Si tu resultado es amarillo o rojo:
Agenda ahora tu revisión legal gratuita y descubre cuánto podrías reclamar por ley.